独自の取り組み|大塚製薬

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採用情報独自の取り組み

女性の活躍を推進

WINGの特別講演での様子

また女性MRまたは女性営業職の活躍をより推進するため、育児に関する情報共有の場となる「Otsuka Women’s Workshop」を開催し、結婚・出産・育児後のキャリア継続に貢献しています。
さらに組織横断的な自主勉強会「WING」も開催し、「わたし達が変わり会社を変える」をテーマに積極的な活動を行っています。

現在では、研究から生産、マーケティングに至るまでの様々な組織・プロジェクトで女性リーダーも活躍しており、女性役員比率は上場企業平均を大幅に上回っています。

仕事と育児を両立しやすい環境づくり

イクボスセミナーの様子

近年では「仕事と子育てを両立したい!」という男性社員が増えています。また、社員が多様化する時代では管理職の意識改革がさらに求められています。このため男性社員(あるいは配偶者)向けセミナーを開催しているほか、新しい時代の理想の上司(イクボス)を育てていこうとする企業のネットワーク『イクボス企業同盟』に2015年に加盟し、イクボス宣言を行いました。

ビーンスターク保育園とくしま

また、育児をしながら働く社員を支援するため、2011年に徳島、2014年に大阪に事業所内保育所「ビーンスターク保育園」を設立しました。

このような多様な取組みが認められ、2008年には次世代認定マーク(愛称「くるみん」を取得、また2014年には「ダイバーシティ経営企業100選」(経済産業大臣表彰)を受賞しております。

ノーマライゼーション

はーとふる川内株式会社 アグリ事業

障がい者の活躍に関しては、2011年10月に特例子会社の「はーとふる川内株式会社」を徳島市に設立し、障がい者就業の機会創出を図るとともに、障がいのある方が能力を十分に発揮し活躍する場を提供しています。現在、オフィスサポート業務、生産サポート業務、アグリ事業(トマト栽培)で、地域に根ざした活動を行っています。

大塚製薬は、今後も、多様な人材を尊重し、それぞれの強みを活かす、ダイバーシティを推進してまいります。

  • なお、女性活躍推進法の施行(2016年4月)に伴い、自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析を行い、それを踏まえた女性を含む全社員の活躍に関する新たな行動計画を策定しました。また、女性の活躍に関する情報を社外にも公表しております。

取り組み・成功例

ダイバーシティ推進プロジェクト 女性に限らず、広くダイバーシティを推し進めるため、ダイバーシティ推進プロジェクトを2007年に発足。ダイバーシティ推進のためのフォーラムやセミナーなどを実施
ダイバーシティ
経営企業100選受賞

女性も働きやすい職場環境にするための先進的な取組みや成果が評価され、2014年に「ダイバーシティ経営企業100選」(経済産業大臣表彰)を受賞

産前・後休暇制度
および
育児休職制度
産前・産後は給料100%支給、産後は賞与も100%支給
<法定は標準日額の2/3を支給>
育児休職期間は原則1年間(最大1年6か月)
育児勤務制度 短時間勤務:小学校就学前の子供を育てる者が取得可能
シフト勤務:妊娠判明から出産まで、中学就学前の子供を育てる者が取得可能
事業所内保育所 2011年4月第1号を徳島市で開園。定員100名を150名に増員し、現在さらなる増築を予定。2014年4月に第2号を大阪市で開園
在宅勤務制度
(I-Work)
「行動を変えることにより意識を変える、意識が変わることで生産性が上がる、そうすれば今までと違う24時間を過ごせる」を目的とした、福利厚生ではなくキャリア形成のための制度
働く女性のための健康セミナー 働く女性が自分自身の健康状態、ホルモンバランスと向き合いながら、より働きやすい環境を整えられるよう勉強会を実施
介護休暇 1年まで取得可能
<法定は対象家族1人につき通算93日まで>
介護勤務(短時間勤務、始業終業時刻の変更)は、3年まで取得可能
その他 積立有給休暇制度(不妊や更年期障害の治療でも利用可能)、再チャレンジ制度(原則正社員として復帰できる)、結婚時同居支援 など
充実した制度が認められ「くるみん」取得

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境が整備されていると認められ、2008年次世代認定マーク(愛称「くるみん」)取得

外国籍社員ネットワーク 在籍する外国籍社員が部門を越えたネットワークづくりの場を設定
障がい者雇用 身体だけでなく精神に障がいのある方の働く場を積極的に創出するため、2011年に特例子会社「はーとふる川内」を設立。オフィスサポート事業などのほか、アグリ事業も実施