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朝、目覚めると具合が悪い。会社へ連絡し、仕方なく有休を使って休む。日本の職場では、よく見られる光景だろう（あるいは、病気を押してでも出社する方も）。労働生産性が高いとされるドイツでは「病欠と有休は別物」であり、それぞれで休める日程が規定されている。かたや「体調管理も仕事のうち」といわれる日本。現在の日本で、ドイツ流の制度をすぐに取り入れるのは難しいかもしれない。しかし、体調管理を自己責任とせず、企業でサポートしていく道もあるのではないか。「健康経営」の最前線に迫った。