「fitbiz」導入企業様インタビュー

あわせて、ヘルスリテラシーを高めてくれる点も良いですね。
従来のプログラムでは、学んだ直後は一時的に意識が高まり、短期的に行動が改善されても、
終了するとどうしても元の生活習慣に戻ってしまう方も多く効果が見えないこともありますが、
fitbizは12週間にわたって教育してくれるので、
プログラム終了後の生活習慣の見直しにもつながっている点が魅力だと思います。
我々が担っているのは、永続的に社員を健康にしていく業務ですから。

健康経営には「PDCA」がとても重要で、例えば健康課題がある社員が、その解消に向けて「Plan」を立て、
fitbizを活用して「Do」をして、その結果を「Check」機能で確認したら、その後の「Action」を改善する。
fitbizはこのPDCAを回していくうえで必要な詳細レポートを提供してくれるので、非常にありがたいですね。
企業としての費用対効果も一目瞭然だと思います。

当社は健康経営を推進することで、当社が加入する健康保険組合全体と比較して平均医療費が低いことや、
従業員の健康意識が高まっていること、また労働時間の削減や休暇取得日数の増加など、よい効果が見えてきました。
さらに、イキイキと働けているかの指標となるエンゲージメントスコアも右肩上がりとなっており、
“活力ある会社”ということになるかと思っています。

最近は、多くの企業で健康経営への関心が高まっていると実感します。
健康経営の推進を担う担当者として、プログラムの導入にあたり一番重要なことは、効果を出せるかどうかです。
fitbizは集計レポートなどで効果をしっかり可視化してくれるので、上席へ報告する際にも役立ちました。
さらに、参加率を上げるためにはプログラム自体が魅力的かどうかも、非常に重要なポイントです。
当社で今後再度実施することになったら、応募者多数で抽選になりそうですね。

加えて、担当者の立場から言えば、fitbizは事務負荷がかからないことも大きいです。
当社の健康課題は飲酒、睡眠など多岐にわたり、同時並行で対策を実施する必要があるなか、
fitbizはレポートまでまとめてくれるので、担当者にとって非常にありがたいです。
効果がしっかり出ているうえ、長期的な改善が見込まれるヘルスリテラシー向上の要素も入っていることを考えると、
本当に優れたプログラムだと思います。

健康経営の施策が単なる実施にとどまらず、社員の健康改善や生産性の向上といった実質的な成果につながり、
その効果が具体的な数値として可視化できる、そんなフェーズに入ってきたかなと思います。
そして、社員一人ひとりのヘルスリテラシーの向上が、健康応援企業の理念であるお客さまの健康づくりにつながるよう、
これからも取り組んでいきたいと思います。

健康経営の最終的なゴールは、当然、企業価値の向上に結び付くべきであると思います。
今後も当社では、健康経営をしっかり進めることで、社員一人ひとりの健康レベルを上げるとともに、
お客さまにもその情報を提供することで、しっかりインシュアヘルスを訴求していきたいと考えます。
そのことがお客さまの健康維持・増進につながり、さらには当社の業績向上や企業価値向上にもつながると考えています。