申し訳ございませんが、会社案内等の資料の郵送は行っておりません。コーポレートサイトからダウンロード（PDF：9.16MB）できますので、是非ご参照ください。
また採用に必要な情報は本サイトにて公開しておりますので、是非サイトをご覧になりご確認ください。

選考において重要視する事はありません。ですが、大塚製薬はグローバルな事業展開を行っていますので、特にグローバルな活躍を目指される方は、入社後に英会話のスキルが必要になる可能性はあります。

OB・OGのご紹介は行っておりませんので、予めご了承ください。

大塚製薬では国籍による採用制限は設けておりません。通常の新卒採用対象者となりますので、是非エントリーいただければと思います。

今のところ予定はありません。MR、ニュートラシューティカルズ営業での採用は4年生大学以上を卒業の方、研究職の採用は、修士課程終了以上の方を対象とさせていただきます（一部、生産職は学部卒可。6年制薬学部は、募集職種により異なります）。

ございません。全国勤務可能な方を対象としております。

総合職は入社時には必ず必要となりますが、選考段階では必須ではありません。
また、営業車両については各営業所にて貸与いたします。

職種にもよりますが、必ずしも薬学専攻である必要はなく、幅広い分野での募集を行っております。

研究施設・工場の一般公開は行っておりません。予めご了承ください。

初任配属については、学生時代に培った経験、採用～入社時研修を通してのパーソナリティなどを考慮し、こちらで適材適所を図ります。

MR及びニュートラシューティカルズ営業職の方は、全国営業所のいずれかに、研究職の方は、各地区研究所のいずれかに配属となります。例年、基本的には希望はうかがっておりません。

入社後の研修はすべて同じです。さらに配属後も、従事する職務内容は、新入社員として全て同一です。学歴で職務を区別する事はありません。

定期的な研究報告会など、交流の場はあります。業務においても、1つの商品開発には、各研究所のタイムリーな連携が必須となりますので、必要があればすぐにも他部署へ出向き、距離間はそれほど感じられていないといえます。

4月入社の新卒社員は、入社式および合同研修を対面形式で行います。職種、学歴を問わず、同じプログラムで、大塚製薬の社員としての基礎知識、ビジネスマナーを習得。学生から社会人への意識の改革を図ります。その後、各職種別研修へ入っていきます。各職種別研修はハイブリッド形式（対面・オンライン）で行います。
各職種別研修の詳細につきましては、各職種の職種紹介をご確認ください。

ベースとなる教育として、階層別研修〔新入社員、中堅社員、マネージャー〕、職種別研修〔MR、ニュートラシューティカルズ営業、研究技術〕があります。
その後も各種教育プログラムが用意されており、本人の意欲次第で各種教育にチャレンジできます。

キャリア制度については募集職種・研修制度をご確認ください。

MR導入教育においては、試験を視野に入れたプログラムで行われ、さらに、配属後にも研修を行っています。

自己啓発として奨励しています。実際に多くの研究員がチャレンジし、博士号を取得しています。

大塚製薬ではダイバーシティを推奨し、特に女性の就労環境についての取組みに力を入れています。女性が安心して働けるよう、各種制度をより良いものとするよう取り組んでいます。

社内規定により、通勤が困難と認められた場合、寮及び社宅を準備いたします。費用負担は勤務地などの条件により異なりますので、担当者にご相談ください。

年末年始、夏季休暇（原則連続5日間）は必ず取得します。

制度として健康保険・労働（雇用・労災）保険、厚生年金、また、スポーツジムの割引利用などがあります。