募集要項・エントリー
様々なキャリアを生かし、個々の能力を発揮して頂きたいと考えています。
- ※募集中のキャリア採用職種については、採用情報TOPにあるお知らせもご参考ください。
新卒採用
応募要件
- 現在健康である事
- 入社時までの大学の卒業、大学院の修了
- 入社時までに運転免許証保持（MR職、消費者商品担当営業職）
募集職種・主な仕事内容
MR職
企業の代表として、医療従事者に面談し、医薬品の品質、有効性、安全性に関する情報の提供、収集、伝達を迅速かつ的確に行います。
消費者商品担当営業職
ポカリスエットなどに代表される消費者向け商品営業。ビジネスはもちろんのこと、サイエンスに基づいた商品コンセプトをお客様にお伝えし、理解いただく営業です。
臨床開発職
研究部門が開発した候補化合物を臨床試験（治験）を通じて効果と安全性を評価する医薬品開発の最終ステージを担います。プロトコール立案から始まり、モニタリング、当局への申請資料作成や対応など様々な業務があります。
薬事職
医薬品等の開発初期から販売中止まで、製薬会社が遵守すべき薬事規制に対応するための業務全般を担います。新薬の承認申請や発売後の医薬品の薬事対応、薬事情報システムの管理など、様々な業務があります。
メディカル・アフェアーズ
販売促進活動とは異なる「メディカル活動」を通じて未解決の医療ニーズを解決することにより、大塚の医薬品の価値の至適化および適正使用に貢献します。
研究技術職・生産職
医療用医薬品および消費者商品の研究開発における、初期の基礎研究から製造検討・生産に至るまでの様々な分野での業務を担って頂きます。各分野の業務・職種の詳細は、エントリー画面でご確認ください。
コーポレートIT職
医療関連事業とニュートラシューティカルズ関連事業の両輪で展開する当社の事業部門に向けてIT支援を行います。
- 業務システム・ITインフラの導入・運営
- 業務変革に貢献しうる新技術へのチャレンジ・普及
- 社員全員がITを活用できるためのリテラシー向上活動
財務会計職
会社の資金・会計に関する全てを管理する部署として、①資金調達/金融機関との交渉、②単体及び連結子会社の決算/会計方針策定、③予算/中期計画策定サポート、④精算業務管理/販売業務サポート、⑤医療関連事業・ニュートラシューティカルズ関連事業・製造部門の経営分析/M&A案件や戦略サポートを行います。
法務職
社内各部門の日々の活動に法的アドバイスや新規事業立ち上げ検討で法的側面から枠組を提案したり、会社設立、会社運営の仕組みを考えることもあります。
広報職
医療関連事業・ニュートラシューティカルズ関連事業・コーポレート関連の社内外とのコミュニケーション業務（ニュースリリースの作成・配信、メディアリレーション、メディアセミナーの企画・運営、海外広報担当者との連携、企業紹介資料の作成など）を行います。
待遇など
| 給与 | 初任給 学部卒／月給：260,000円 修士了／月給：280,000円 博士了／月給：323,000円 |
|---|---|
| 諸手当 | 住宅手当、通勤手当他 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回 |
| 勤務地 |
全国 研究所：徳島、大阪、佐賀、大津 工場：徳島、佐賀、高崎、袋井 |
| 勤務時間 | 本社・支店・出張所／9:00～17:30 研究所／8:30～17:30 工場／8:00～17:00 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土、日） 祝日 年末年始 有給休暇 介護休暇 ほか |
| 保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金完備、 年金基金など |
| 教育制度 | 新入社員研修、継続教育研修など |
| 福利厚生 | 施設・保養所など |
キャリア継続のための制度と仕組み
| 在宅勤務制度 | 働きやすい環境とともに、新たな価値を生み出す創造的な組織運営と、個人の持続的成長を目指すことを目的に、在宅とオフィスのハイブリッド勤務を前提とした在宅勤務制度を設定。 月の所定労働日数の60％以上を出社とする。 |
|---|---|
| 時間単位取得可能な年休 | 社員は誰でも1年間につき5日の範囲内で時間単位の年次有給休暇を取得可能。またこれとは別に1年間に10日の範囲内で半日単位の年次有給休暇を取得可能。 |
| セルフケア休暇 | 性別を問わず、不妊治療や更年期症状等の治療、性別適合手術・ホルモン治療等を受ける場合に年5日まで取得可能。 |
| 積立有給休暇 | 失効した年次有給休暇のうち、当年に繰り越されなかった年次有給休暇を最大50日まで積み立てることができる。 疾病、介護、妊娠、配偶者の妊娠、育児、子の看護、生理休暇、セルフケア休暇、ボランティア休暇を理由に取得可能。 |
| ファミリースマイルサポート制度 | 原則12ヵ月在宅勤務とし、出社は月1回とする。 妊娠判明から出産までの女性、小学1年生以下の子どもを育てる者、介護勤務者の男女が取得可能。 |
| 勤務間インターバル | やむを得ず終業時刻が深夜になった際に、終業時刻から次の始業時間の間に一定時間の休息を設けることにより、社員が健康な状態で勤務できる環境をつくることを目的に制定。 インターバル時間は10時間とする。 |
| 再チャレンジ制度 | 勤続年数通算3年以上の社員において、結婚、育児、介護、配偶者の転勤、留学等で退職となった場合3年以内なら正社員での再雇用のチャレンジが可能。 |
結婚・出産・育児
| 結婚時同居支援 | 結婚時に上司の推薦があり一定の条件がクリアされれば、性別に関わらず勤務地異動が可能。 |
|---|---|
| 産前・産後休暇制度 および 育児休職制度 |
産前・産後は給料100％支給、産後は賞与も100％支給。＜法定は標準日額の2／3を支給＞ 育児休職期間は原則1年間（最大2年間） |
| 育児勤務制度 | 短時間勤務：小学校就学前の子供を育てる者が取得可能。＜法定では3歳まで＞ シフト勤務：妊娠判明から出産まで、中学就学前の子供を育てる者が取得可能。＜法定では3歳まで＞ |
| 婦人科との連携 | 社員が気軽に相談できるよう、一般産業医、精神科産業医とは別に婦人科の医師と契約。 社員自身と家族のことについても相談することができる。 |
| 事業所内保育所 | 2011年4月第1号を徳島市で開園。 当初100名だった定員を2018年春に210名に倍増。 2014年4月に第2号を大阪市で開園。 |
| 配偶者の海外赴任帯同に伴う休職 | 勤続年数が3年以上で配偶者の海外転勤により休職が必要な場合、3年を上限に休職することができる。 |
様々なキャリアを生かし、個々の能力を発揮して頂きたいと考えています。
- ※募集中のキャリア採用職種については、採用情報TOPにある
お知らせもご参考ください。