採用情報
募集要項・エントリー
大塚製薬のビジネスは多岐に渡っています。
様々なキャリアを生かし、個々の能力を発揮して頂きたいと考えています。
様々なキャリアを生かし、個々の能力を発揮して頂きたいと考えています。
- ※募集中のキャリア採用職種については、採用情報TOPにあるお知らせもご参考ください。
新卒採用
応募要件
- 現在健康である事
- 入社時までの大学の卒業、大学院の修了
- 入社時までに運転免許証保持（MR職、ニュートラシューティカルズ事業部 営業職）
募集職種・主な仕事内容
| 研究技術職 | 医療用医薬品および消費者製品の研究開発における、初期の基礎研究から技術導入とその整備に至るまで、様々な分野の業務を担っています。 |
|---|---|
| CMC職 | 薬効成分を医薬品として適切な形に設計・開発し、工業化へとつなげる研究開発・技術開発を行っています。 |
| 品質管理・品質保証 | 患者さんやお客様に安全で高品質な医薬品および消費者製品を安定してお届けするため、原材料から最終製品に至るまで一貫した品質マネジメントを担っています。 |
| 生産職 | 安心安全で高品質な医薬品や消費者製品（飲料、食品）を製造するプロフェッショナルとして、法令遵守のもと製造設備の操作や管理を行っています。 |
| 薬事職 | 医薬品等の開発初期から販売中止まで、製薬会社が遵守すべき薬事規制に対応するための業務全般を担います。 |
| 臨床開発職 | 臨床試験（治験）を通じて候補化合物の有効性と安全性を評価ならびに検証し、規制当局へ承認申請を行います。 |
| ファーマコビジランス職 | 医療従事者や患者さんが医薬品等を安全かつ効果的に使えるよう、世界中から安全性情報を収集・評価し、必要なリスク対策や情報提供を行います。 |
| メディカル・アフェアーズ ※アウトカムリサーチ職は、現在募集は行っておりません。 |
販売促進活動とは異なる「メディカル活動」を通じて未解決の医療ニーズを解決することにより、大塚の医薬品の価値の至適化および適正使用に貢献します。 |
| トータルヘルスケア営業職 | 医療現場の知見と生活者視点の両方を持った人財を育成し、医療と健康の価値を一貫して提供できる人財として成長していただくことを目指しています。 |
| ビジネスIT職 | 医療関連事業とニュートラシューティカルズ関連事業を展開する当社の事業部門に向けてIT支援を行います。
|
| 財務会計職 | 会社の資金・会計に関する全てを管理する部署として、①資金調達/金融機関との交渉、②単体及び連結子会社の決算/会計方針策定、③予算/中期計画策定サポート、④精算業務管理/販売業務サポート、⑤医療関連事業・ニュートラシューティカルズ関連事業・製造部門の経営分析/M&A案件や戦略サポートを行います。 |
| 法務職 | 社内各部門の日々の活動に法的アドバイスや新規事業立ち上げ検討で法的側面から枠組を提案したり、会社設立、会社運営の仕組みを考えることもあります。 |
| 広報職 ※現在募集は行っておりません。 |
医療関連事業・ニュートラシューティカルズ関連事業・コーポレート関連の社内外とのコミュニケーション業務（ニュースリリースの作成・配信、メディアリレーション、メディアセミナーの企画・運営、海外広報担当者との連携、企業紹介資料の作成など）を行います。 |
待遇など
| 給与 | 初任給 学部卒／月給：300,000円 修士了／月給：320,000円 博士了／月給：365,000円 |
|---|---|
| 諸手当 | 住宅手当、通勤手当他 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回 |
| 勤務地 |
全国 研究所：徳島、大阪、佐賀、大津 工場：徳島、佐賀、高崎、袋井 |
| 勤務時間 | 本社・支店・出張所／9:00～17:30 研究所／8:30～17:30 工場／8:00～17:00 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土、日） 祝日 年末年始 有給休暇 介護休暇 ほか |
| 保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金完備、 年金基金など |
| 教育制度 | 新入社員研修、継続教育研修など |
| 福利厚生 | 施設・保養所など |
キャリア継続のための制度と仕組み
| 在宅勤務制度 | 働きやすい環境とともに、新たな価値を生み出す創造的な組織運営と、個人の持続的成長を目指すことを目的に、在宅とオフィスのハイブリッド勤務を前提とした在宅勤務制度を設定。 在宅勤務日数は原則として週2日以下とする。 ただし、育児や介護を行う社員は届出の上、月10日までの在宅勤務が可能。 |
|---|---|
| 時間単位取得可能な年休 | 社員は誰でも1年間につき5日の範囲内で時間単位の年次有給休暇を取得可能。またこれとは別に1年間に10日の範囲内で半日単位の年次有給休暇を取得可能。 |
| セルフケア休暇 | 性別を問わず、不妊治療や更年期症状等の治療、性別適合手術・ホルモン治療等を受ける場合に年5日まで取得可能。 |
| 積立有給休暇 | 失効した年次有給休暇のうち、当年に繰り越されなかった年次有給休暇を最大50日まで積み立てることができる。 疾病、介護、妊娠、配偶者の妊娠、育児、子の看護、生理休暇、セルフケア休暇、ボランティア休暇を理由に取得可能。 |
| ファミリースマイルサポート制度 | 原則12ヵ月在宅勤務とし、出社は月1回とする。 妊娠判明から出産までの女性、小学3年生以下の子どもを育てる者、介護勤務者の男女が取得可能。 |
| 勤務間インターバル | やむを得ず終業時刻が深夜になった際に、終業時刻から次の始業時間の間に一定時間の休息を設けることにより、社員が健康な状態で勤務できる環境をつくることを目的に制定。 インターバル時間は10時間とする。 |
| 再チャレンジ制度 | 勤続年数通算3年以上の社員において、結婚、育児、介護、配偶者の転勤、留学等で退職となった場合3年以内なら正社員での再雇用のチャレンジが可能。 |
結婚・出産・育児
| 結婚時同居支援 | 結婚時に上司の推薦があり一定の条件がクリアされれば、性別に関わらず勤務地異動が可能。 |
|---|---|
| 産前・産後休暇制度 および 育児休職制度 |
産前・産後は給料100％支給、産後は賞与も100％支給。＜法定は標準日額の2／3を支給＞ 育児休職期間は原則1年間（最大2年間） |
| 育児勤務制度 | 短時間勤務：小学校就学前の子供を育てる者が取得可能。＜法定では3歳まで＞ シフト勤務：妊娠判明から出産まで、中学就学前の子供を育てる者が取得可能。＜法定では3歳まで＞ |
| 婦人科との連携 | 社員が気軽に相談できるよう、一般産業医、精神科産業医とは別に婦人科の医師と契約。 社員自身と家族のことについても相談することができる。 |
| 事業所内保育所 | 2011年4月第1号を徳島市で開園。 当初100名だった定員を2018年春に210名に倍増。 2014年4月に第2号を大阪市で開園。 |
| こども休暇 | 妊娠が判明してから小学校に入るまでの子どもの養育に関することであれば理由を問わず、年に10日取得可能。 時間単位でも取得可能。 |
| ベビーシッター制度 | 育児勤務制度の利用が難しい交代勤務をする、3歳から小学校就学未満の子を育てる社員を対象に、会社が契約したベビーシッターを利用した場合、費用の一部を助成。 |
| 配偶者の海外赴任帯同に伴う休職 | 勤続年数が3年以上で配偶者の海外転勤により休職が必要な場合、3年を上限に休職することができる。 |
大塚製薬のビジネスは多岐に渡っています。
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