あきらめずに挑戦を続ける
社員たちのストーリー

社員それぞれが夢の実現を目指し、
さまざまな個性を発揮していく。
この多様性こそが、大塚製薬の力です。
だからこそ、挑戦する社員には性別も国籍も年齢も
関係なく、自らを開花させるチャンスがたくさんあります。
道を切り開いてきた挑戦者たち。
困難や逆境を乗り越え、
あきらめずに夢を追い続けているストーリーを語ります。

02:46

生産本部　生産技術部（医薬品担当）[現 CMC本部 製剤研究部]

いろんな方面からアプローチして、新しいことを考えながら、やっても意味がないかもしれないことでもチャレンジしてみて、作り上げていくことがポイントかなと思います。

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02:26

新薬開発本部 クリニカルマネジメント部 CTL

何をするにしても理由が大切です。大塚製薬の採用ページに「Why？」という言葉がありますが、なぜ大塚製薬に入社したいのか、なぜ新薬開発の仕事がしたいのかという理由を考えておくと良いと思います。

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02:17

ニュートラシューティカルズ事業部　熊本支店　企画課

仕事のあらゆることに対して、自分だったらどうするのかという主体的な考えを持って、日々、取り組んでいます。自分にできる仕事の幅を広げることで、結果としてより多くの人に大塚製薬のファンになってもらいたいと思っています。

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新薬研究部門　フェロー

1勝3敗。失敗経験をとことん詰めて、この大きな1勝は生まれた。

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ニュートラシューティカルズ事業部
佐賀栄養製品研究所 研究員

独創的な製品で人々の健康に寄与するという大塚製薬の理念と研究所のテーマに沿って、世の中にない製品を生み出そうとしています。

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生産本部　品質管理部品質管理課
（佐賀工場駐在）

「丸投げされた検討課題をまず自分でやってみる」それが成長につながると、私自身が経験して知っていますから。

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04:16

新薬開発本部 プロジェクト
マネジメント担当

ママであるとか、女性であるとか男性であるとかっていうところではなくて、自分のいる環境の中で何ができるのかを考え仕事をしています。

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02:24

MR（医薬情報担当者）

自分の情報提供っていうのが、患者さんへの貢献につながるっていうのがすごく嬉しいですし、頑張りを評価してもらえるっていうのもすごく楽しいところのひとつかなと思います。

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02:21

MR（医薬情報担当）

エリアの社長となった気持ちで、色々な企画を一から提案したりできるのが非常に面白い会社だと感じています。

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名古屋支店MR課長（チームリーダー）

「結婚しても一生仕事を続ける」「子どもを持っても、第一線で活躍する」という強いビジョンを持ち入社。キャリアは、欲しがるものではなく、自分で作り出すもの。

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04:16

MR（医薬情報担当者）

時間の制限はあるんですけど、私ができますと言ったことに、ストップではなくて、ゴーを出してくださるので、自分で考えて、やりたいことができるというのが、大塚製薬のいいところだと思います。

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02:06

ニュートラシューティカルズ事業部　広域ヘルスケア営業担当

実際に現場に足を運んで現場を知り、本当にどんな提案がいいのか、どんな提案が最適なのかっていうのを考え、提案することで、一つの事例が多店舗に広がっていくっていうこと、そういうことにやりがいを感じております。

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ニュートラシューティカルズ事業部
名古屋支店

自分ならどうするかを考えて、導き出した結論をはっきりと言える人間が大塚製薬で楽しく仕事が出来る人間でしょうね。

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04:16

ニュートラシューティカルズ事業部
製品企画担当

私のチャレンジとして、短時間勤務という限られた時間の中、フルタイムと変わらず成果を出すという事を目標に本当に集中してやっていました。

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02:52

医薬営業本部　プロダクト・
マネジメント・マネージャー

担当している製品への想いをひと言で表すと、「自分の子供のような存在」。私も製品の成長のことを考えるし、自分もそれで成長していくと思っています。

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02:56

人事部　採用担当

いろいろな業界、いろいろな仕事、いろいろな人事担当者とお会いになって、いろいろな会社のカラーを是非感じていただいて、その中で自分が大塚製薬だったら輝き続けられると感じられたら、大塚に応募いただきたいなと思っています。

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02:09

ファーマバイト社
事業戦略企画マネージャー

ファーマバイト社は素晴らしい理念と価値観を持ち、製造している製品は消費者のより良い暮らしに貢献しています。このことは極めて大事であり、求職中に最も重要視したことです。

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大塚股份有限公司　総経理

札幌発、東京経由、台北行き。国内での営業経験で学んだことの延長戦が世界に広がっている！そう理解できた途端、心の底から世界で暴れてみたい、もっと大きくなりたい、と本気で望むようになった。

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02:34

アメルタインダ大塚
シンガポール カントリー
マネージャー

「新しい環境に適応するのは非常に難しかったです。」「大事なのは、できるかぎり相手を理解しようとするようになったことですね。」

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02:15

医薬営業本部　プロダクト・
マネジメント・マネージャー

最初に何かをやれと言われるまでもなく自分でやってきたことがそのまま進むべき道になりました。

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04:33

P.T. アメルタインダ大塚
代表取締役社長

現地化ということを一番よく進めている、そういう意味で日系企業の中でも進んだ会社の中の１つだと思っています。

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05:17

ポール・ドレーパー
リッジ・ヴィンヤーズ
CEO兼最高醸造責任者 Part 3

家族や友達との食事は、私たちの文化に残る最後の儀式のひとつだと思います。ワインはまさに、ある意味、自然の聖餐であり、食事を新たなレベルへと引き上げるものです。

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03:23

MR（医薬情報担当者）

抗精神病薬は、患者さんの状態が値でわからない。そのため、先生方との話がより重要になってくるんです。

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02:52

MRチームリーダー

1、2年目は本当にきつかったですけど、それが今の財産になっています。自分が与えられたテーマに対してアプローチしていく方法、切り口というのをものすごくいっぱい身につけさせてもらいました。

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05:00

ポール・ドレーパー
リッジ・ヴィンヤーズ
CEO兼最高醸造責任者 Part 2

妥協せず、最高品質のワインを造り成功できるとオーナーと私自身が信じることで、このビジネスが構築できたのです。

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04:32

ポール・ドレーパー
リッジ・ヴィンヤーズ
CEO兼最高醸造責任者 Part 1

ワインは人と実在する何かを繋げるものです。例えばガラスやコンクリート、エアコンのなかでも、ワインは人と地球を結びつけているのです。

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04:00

ウィーン農科
（BOKU）大学
ヨハン ホルマン 准教授

私の夢は世界中の人々が高品質で健康的な食べ物を享受できるようになることです。大豆が、その助けとなるといいですね。

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03:24

ニュートリション
エ ナチュール社
ゼネラルマネージャー

動物性タンパクではなく、より多くの植物性タンパクを食べるという点で、食のバランスということを考えたとき、豆腐はその完璧な答えとなります。

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03:06

広域本部担当

とにかく諦めない。1つの製品を育てるこだわりは大塚ならではのもの。

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03:19

コスメディクス事業担当
常務執行役員

若い人たちも、私を見ることで、自分にもチャンスがあると思ってくれたら嬉しいです。

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