女性MRまたは女性営業職の活躍をより推進するため、育児に関する情報共有の場となる「Otsuka Women’s Workshop」を開催し、結婚・出産・育児後のキャリア継続に貢献しています。
さらに組織横断的な自主勉強会「WING」も開催。性別、役職を問わず参加者を募り、「わたし達が変わり会社を変える」をテーマに積極的な活動を行っています。

現在では、研究から生産、マーケティングに至るまでの様々な組織・プロジェクトで女性リーダーも活躍しており、女性役員比率は上場企業平均を大幅に上回っています。2018年には初の女性取締役が誕生しました。

近年では「仕事と子育てを両立したい！」という男性社員が増えています。また、社員が多様化する時代では管理職の意識改革がさらに求められています。新しい時代の理想の上司（イクボス）を育てていこうとする企業のネットワーク『イクボス企業同盟』に2015年に加盟し、イクボス宣言を行いました。2019年には、役員を含む管理職以上の社員全員（約600人）を対象に「イクボスセミナー」を実施。ライフイベントによる業務制限のある状況下でも適切な人員配置を推進するなど具体的な意識づけを行うことで、多様な働き方を支援する意識改革につながりました。

また、高齢者人口の増加とともに介護認定者が増加していることに加え、介護は育児と異なり突発的に発生することや期間等の先が読めないことから、仕事との両立が困難になると考えられています。そこで、介護に関する制度の充実や、情報提供の場としての「仕事と介護の両立支援セミナー」を定期的に開催しています。

様々なライフイベントを経ても、社員が安心して仕事を継続できる環境を整えています。育児をしながら働く社員を支援するため、2011年に徳島、2014年に大阪に事業所内保育所「ビーンスターク保育園」を設立しました。「ビーンスターク保育園とくしま」は、当初100名だった定員を2018年春に210名に倍増。国内でも数少ない大規模保育園となっています。

このような多様な取組みが認められ、2008年には次世代認定マーク（愛称「くるみん」）を取得、また2014年には「ダイバーシティ経営企業100選」（経済産業大臣表彰）を受賞しています。

障がい者の活躍に関しては、2011年10月に特例子会社の「はーとふる川内株式会社」を徳島市に設立し、障がい者就業の機会創出を図るとともに、障がいのある方が能力を十分に発揮し活躍する場を提供しています。現在、オフィスサポート業務、生産サポート業務、アグリ事業（トマト栽培）で、地域に根ざした活動を行っています。2016年には、永年にわたり職業人として活躍している障がいのある方の功績をたたえる「チャレンジドとくしま賞」を社員が受賞しました。2020年には、障がい者雇用の促進および雇用の安定に関する取り組みの実施状況などが評価され、「もにす認定」の第1号事業主として厚生労働省から認定されました。

また、はーとふる川内の障がい者雇用農園「まごころファーム　コスモス」は、2017年に徳島県「安2GAP認証（優秀認定）」（安全・安心な徳島県産農産物の提供のために徳島県が農産物の生産・品質管理体制（農場）を検査し認定する制度）を取得、また、2018年には中国四国農政局「ディスカバー農村漁村の宝」（農山漁村の有するポテンシャルを引き出すことにより地域の活性化に取り組む優良事例）への選出など、アグリ事業への取り組みに高い評価を得ています。