子育てをしながら社員が安心して働ける環境づくりのため、2011年には大塚グループ発祥の地である徳島に第一号となる保育所「ビーンスターク保育園とくしま」を開園しました。2014年には大阪の中心部に「ビーンスターク保育園おおさか」を開園しています。
「ビーンスターク保育園とくしま」は、創造性を育む独自性の高い保育が好評のため増築を行い、当初100名だった定員は210名となり、国内最大級の施設となっています。
「ビーンスターク保育園とくしま」「ビーンスターク保育園おおさか」ともに、生後57日目から就学前までのグループ社員の子どもおよび孫を預けることができます。
また延長保育など急な事情にも対応できる体制を整えており、充実した育児サポートを行っています。

大塚製薬は、すべての社員が活躍できる場を目指し、新しい時代の理想の上司（イクボス）を育てていこうとする企業のネットワーク『イクボス企業同盟』^※1に2015年に加盟、イクボス宣言を行いました。イクボスとは、「部下・組織・社会を育て、自らも仕事と仕事以外の時間で、自分育てができるボスのこと！ ^※2」ですが、大塚製薬では総じて「部下を育てるボス」=「イクボス」と考えています。
多様な働き方を支援するため、定期的にイクボスセミナーを実施。成長のためには、D&Iやイクボスが重要であることを経営陣から発信することにより、管理職はもちろんのこと、全社員に対し意識改革を行っています。

政府が女性版骨太の方針を発表し、取り組みや目標を設定するなど、さらなる女性活躍が期待される中、女性活躍推進に欠かせないのが「女性の健康」です。大塚製薬では、当社製品の研究開発などで得られた知見を活かし、女性の活躍を目指した多岐にわたる取り組みを社内外で行っています。制度の整備が進み、女性が活躍できる場は拡大していますが、女性特有のリズムの乱れといった体調への不安から日常生活や業務に支障が出たり、昇進に前向きになれなかったりする人も少なくありません。
また、これらの問題に対して、いつ、どのように対処すればよいかわからず、体調の変化があっても一人で悩みを抱えているケースもあります。
その要因のひとつに、女性自身が女性特有の身体の周期や健康問題について正しい知識を持っていないことがあげられます。大塚製薬では、女性が生き生きと活躍するためには、ライフステージごとの心身の変化を知り、自分に合った対処法の選択肢を増やすことが重要だと考えており、女性の身体と健康についての正しい情報を届けるため、企業・団体・自治体向けにセミナーを開催するなど、全国で「女性の健康」に関する情報提供を行っています。
また社内においても、女性のみならず男性社員やその家族も対象とした「女性の健康セミナー」を実施しており、知る機会を提供しています。さらに、「セルフケア休暇」制度の導入に加え、婦人科医師とも産業医契約をしており、社員自身とその家族について相談することができるなど、働きやすい環境を整えています。
これら多岐にわたる女性の健康に関する取り組みが評価され、2023年には公益社団法人消費者関連専門家会議（ACAP）が主催する「第8回ACAP消費者志向活動表彰」において「消費者志向活動章」を受賞しました。