メディカル・アフェアーズ
未解決の医療課題に新たな一手を。
MSL職の仕事内容

MSL(Medical Science Liaison メディカルサイエンスリエゾン)は、未解決の医療ニーズを解決し、医薬品の価値の至適化および適正使用に貢献する仕事です。
MSLが医療関係者等との医学的・科学的交流を通じて収集したインサイトは、医薬品のメディカル戦略に反映されます。そのメディカル戦略に基づいて、MSLは社内関連部署との情報共有、学会等におけるイベントの企画立案と実施、グローバルの関連部署とのコミュニケーションなどを行い、医療現場における未解決の医療ニーズを解決します。
大塚製薬のMSLは、「腎・免疫領域」「精神・神経領域」「眼科領域」「希少疾患領域」において、販売促進を目的としないメディカル活動により、大塚の独創的な医薬品の価値を至適化する役割を担っています。
MSL職の研修内容
MA部導入教育(入社後~2か月)
- 基礎教育(手順書、業界ルール、ビジネスマナー等)
- 疾患・製品知識(基礎)
MSL導入教育(入社後3か月~)
- 疾患・製品知識(専門)
- 臨床研究の基礎知識、研究倫理
- メディカル・アフェアーズ部教育(外部研修)
- OJT(MSL同行)
- ※MSL導入教育を修了すると、社内MSL認定を受けられます。
その他、継続教育
- 関連学会・セミナー参加
- チーム内勉強会
- 全体研修会(月1回)
- 社内英語研修
HTA職の仕事内容
HTA職(Health Technology Assessment:医療技術評価)は、医療技術の導入による短期及び長期的なアウトカムについて、医療、社会、倫理的な立場から、体系的に公平な視点をもって方法で評価する業務です。
HTAの目的は、上記の決定に影響する情報を提供することによって意思決定を支援することです。 大塚製薬のHTA業務は患者さんを中心に考える理念に基づき、「腎・免疫領域」「精神・神経領域」「眼科領域」「希少疾患領域」などの疾患領域において、大塚の独創的な医薬品のバリューを創出・コミュニケーションする役割も担っています。
HEOR※/HTA職の研修内容
- ※HEOR:Health Economics and Outcome Research
MA部導入教育(入社後~2か月)
- 基礎教育(手順書、業界ルール、ビジネスマナー等)
- 疾患・製品知識(基礎)
HTA導入教育(入社後3か月~)
- 医療経済研究の基礎知識、研究倫理
- メディカル・アフェアーズ部教育(外部研修)
- OJT
その他、継続教育
- 関連学会・セミナー参加
- チーム内勉強会
- 全体研修会(月1回)
- 社内英語研修
アウトカムリサーチ職の仕事内容
アウトカムリサーチ職は、医薬品や疾患領域における未解決の医療ニーズを解決するために、診療報酬データベースやアンケート調査など、様々なデータや手法を用いた観察研究や、システマティックレビュー、質的研究などを主に企画、立案、実施します。また、費用対効果評価等に利用するリアルワールドデータを用いた疫学研究をHEOR HTA職と連携して実施します。さらに臨床研究の解析業務、データマネジメント等についても業務になります。
大塚製薬のアウトカムリサーチ職は、研究デザインの具体化で主導的な役割を担い、社内関係者や外部の専門家等と連携、協力して研究を推進します。
研究の結果は、論文化、学会発表などを通じて公表し、エビデンス創出に貢献します。
HEOR※/アウトカムリサーチ職の研修内容
- ※HEOR:Health Economics and Outcome Research
MA部導入教育(入社後~2か月)
- 基礎教育(手順書、業界ルール、ビジネスマナー等)
- 疾患・製品知識(基礎)
アウトカムリサーチ導入教育(入社後3か月~)
- 研究の基礎知識、研究倫理
- メディカル・アフェアーズ部教育(外部研修)
- OJT
その他、継続教育
- 関連学会・セミナー参加
- チーム内勉強会
- 全体研修会(月1回)
- 社内英語研修
MIC職の仕事内容
MIC職(Medical Information Center:医薬情報センター)は、医療従事者や患者さんから電話やWebで寄せられる医薬品に関する問い合わせに対し、国内外の医学・薬学情報をもとに、科学的根拠に基づいた適切な情報を提供する仕事です。
また、情報提供活動を通じて得られた医療現場の声やニーズを社内へ発信し、医薬品の適正使用や安全性の向上に貢献しています。
大塚製薬のMICは、患者さんを中心に考え、医療現場と社内をつなぐ重要な役割を担っています。
MIC職の研修内容
MA部導入教育(入社後~2か月)
- 教育(手順書、業界ルール、ビジネスマナー等)
- 疾患・製品知識(基礎)
MIC導入教育(入社後3か月~)
- 電話応対技術教育
その他、継続教育
- チーム通話録音研修
- モニタリング&フィードバック研修
- 社外研修、学会参加等
- 社内英語研修
- 入社時合同研修
- 大塚製薬の文化を社員ひとりひとりが理解を深めることで、大塚らしさを未来に向って進化させていくための研修です。
- 職位研修
- 各職位で必要とされるマネジメントに関する内容を学ぶ研修です。