職種紹介

トータルヘルスケア営業職

医療も健康も 人々の可能性に寄り添う伴走者へ

トータルヘルスケア営業職について

2028年度新卒採用よりMR職とニュートラシューティカルズ事業グループ営業職を区別した採用ではなく、「トータルヘルスケア営業職」として採用を行います。
大塚製薬は、未充足の医療ニーズに新たな価値を提供する医療関連事業と、科学的根拠をもった独創的な製品やサービスにより日々の健康維持・増進をサポートするニュートラシューティカルズ関連事業を通じて、人々のウェルビーイングの実現に向けて取り組んでいます。
医療現場の知見と生活者視点の両方を持った人財を育成し、医療と健康の価値を一貫して提供できる人財として成長していただくことを目指しています。
人々の健康課題を幅広く捉え、トータルヘルスケアの実現に挑戦できる人財を求めています。

MR職の仕事内容

MR(Medical Representatives)とは、医薬情報担当者のことです。
医療機関を訪問し、自社医薬品の適正使用と普及のために、情報の提供・収集・伝達を迅速かつ適切に行うことが役割。具体的には、自社医薬品の医薬情報を医療関係者に提供し、使用された医薬品の有効性情報(効き目や効果的な使い方)や安全性情報(副作用など)を医療の現場から収集して企業に報告します。そして医療現場から得られた情報を、医療関係者にフィードバックします。
MRは、医療の一端を担っており、医薬品の情報活動を通して患者さんの健康に寄与することができるやりがいのある職種です。
その中でも、他にはない独創的な医薬品を扱っている大塚製薬のMR。大塚MRにしか出来ない情報提供をして頂きます。

MR職の研修内容

MR導入研修(入社~8月頃)

  • 基礎教育(法規・業界ルール・ビジネスマナーなど)
  • MR認定試験対策
  • 製品教育(ロールプレイ、プレゼンテーション、現場MR同行など)
  • ビジネススキル研修
    (ロジカルシンキング、基本面談スキル、コミュニケーションスキル)

若手MR対象研修

ロジカルシンキング、基本面談スキル、コミュニケーションスキル、マーケティング

  • 入社2年目研修(全員)
  • 入社3年目研修(全員)
  • 入社6年目研修

その他

  • Oh-Campus!:e-ラーニングシステム
  • 製品領域別パッケージ勉強会
  • MR全国統一試験:MRが習得すべき情報について年1回実施
  • メンター制度:1年目社員一人に対して先輩社員1人が担当
  • エキスパートMR制度(入社3年目以上MR対象)

ニュートラシューティカルズ事業グループ 営業職の仕事内容

ポカリスエットなど科学的根拠に基づき開発された製品の販売を通じて健康維持・増進に貢献するとともに、地域ごとに異なる健康課題に対し研究開発で得た知見を基にした提案を行う「エリアマーケティング」にも取り組んでいます。

例えば熱中症による救急搬送者数が課題の地域では、自治体や地元企業等の関連団体と連携して熱中症対策のための「水分・電解質補給」の重要性を伝える啓発活動を展開。また朝食欠食や高齢化が進む地域などにおいては、「食と栄養」に関する情報をデジタルツール等も用いながら伝える活動を行っています。

ニュートラシューティカルズ事業グループの営業担当者は、エリアマーケッターとして「地域の健康課題を見つけ、解決策を提案する」という役割を担っています。各地のステークホルダーと協力しながら、地域に根差した活動を展開し、人々の生活に寄り添い健康づくりに幅広く関わる、やりがいのある仕事です。

ニュートラシューティカルズ事業グループ 営業職の研修内容

導入研修(4月入社後~5月末頃)

  • 社会人の基本作法やマナー
  • 各部署の活動紹介
  • OJT研修
  • 学習
    • からだの仕組み
    • 基礎栄養学
    • 各製品情報
    • 製品周辺知識
    • 営業職として必要な基礎知識

その他(部門独自にて行っている研修など)

階層別ビジネススキル研修

入社1年目プログラム(9月~)
  • ロジカルシンキング研修
  • プレゼンテーション研修
  • 英語学習(入社1年目のみ)
入社2年目プログラム
  • ヒアリング力研修
  • ロジカルシンキング演習
  • 営業関連知識
入社3年目プログラム
  • 問題解決力研修
  • ロジカルシンキング演習
入社6年目研修
  • ロジカルシンキング演習
  • 問題解決力演習
次世代人材育成プログラム
  • チームマネジメント研修

自己学習環境

e-leaning
  • 最新の製品周辺情報
オンデマンド
  • 健康情報セミナー
  • 病態生理学
  • 臨床栄養学
グローバルOJTプログラム
  • 入社6年目以降に応募可能(選抜式)
  • 北米での2週間のOJT
全職種共通の研修内容
入社時合同研修
大塚製薬の文化を社員ひとりひとりが理解を深めることで、大塚らしさを未来に向って進化させていくための研修です。
職位研修
各職位で必要とされるマネジメントに関する内容を学ぶ研修です。

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